一是精准发力，提升书面沟通能力。学院党委副书记汪萃萃、毕业生辅导员积极动员学生，收集学生简历，和学生就简历制作进行交流、诊断、修改，在简历诊断中发现，同学们简历做不好，不是无米之炊，很大程度上存在着“有货倒不出”的现象，不能将自己四年来的学习成绩和实践经历，精巧地展现在简历上。主要表现在一是谋篇布局乱，排版不美观；二是语言组织散，口头化语言，流水账式记录；三是缺乏针对性，一版简历走天下。针对上述问题，学院党委副书记汪萃萃亲自就简历修改进行共性指导，辅导员董凯就同学们在简历中的个性问题仔细修改，逐一完善。

二是结合特长，精准推荐岗位。“您好，你们有没有法学和社会工作专业的需求？”“我们的同学实践方面还是比较丰富的”，在学校组织的秋季校园招聘会现场，学院党委副书记、毕业生辅导员逐个咨询，不管招聘简章上有无相关专业需求，合适的企业都会向他们咨询、推荐法学和社会工作的学生，介绍该专业与人事、行政等相关职能岗位的关联性，在招商局集团子公司荆州制药公司招聘展台前，辅导员董凯向用人单位咨询之后，同其建立了联系，获得了向其法规部门推荐法学专业学生简历的机会。

在中国化学工程第六建设有限公司招聘展台前，学院党委副书记汪萃萃正和用人单位交流沟通，介绍学生的特长、需求，向用人单位精准的推荐学生。除此之外，还在班级群内向同学们精准的推荐企业，查阅用人简章、标记专业需求、咨询应聘条件和待遇，然后才精准的推荐给同学们。